律师您好！ 我想咨询一下我在一家台企的企业公司上班，9月月23号上班的 律师您好！
       我想咨询一下我在一家台企的企业公司上班，9月月23号上班的，10月5号上夜班的，因为刚来没到半个月在车间的无尘室工作，后来因为产品做报废了领班给我开了一个罚单，150元，以暴力的方式跟我说话，非得让我签那个罚单，后来我不签，让我拿着产品和罚单去找组长，我去找组长了，问他能不能换部门，组长让我把罚单签了才可以给我调到别的部门，罚单我签了，在测试干了有四五天左右，10月11号晚上胃痛不舒服，找测试部门领班用微信请假，他不同意，说让我去车间找他请假，后来我去了，车间部门测试领班说既然能来请假就让我上班，当时胃痛的受不了，他没批我假，我当时就走了！然后又算我旷工，
      10月11号早上我去人事部门找人事部说请假旷工的事情，还有9月份的加班工时。我想去核对，人事部门不给看，我又提起胃痛请假的事情，人事部门说了！如果胃痛就找领班让领班去领胃痛药，后来跟人事部门说了一堆话，说解除合同的事情，他让我找劳务派遣中介公司！我又打电话给劳务派遣中介公司说解除劳动合同，他说不行，然后我又问他如果旷工自离能不能拿到工资，他说拿不到，意思就是不给解除劳动合同，自离没有工资，我想问一下如果要是旷工自离不给工资，那我的工资是否能要回来呢，因为我是厂里面的小时工。因为身体不好，想回去休息一段时间，所以
        请问律师那我旷工自离厂里不给工资怎么办，合同不给解除怎么办，这算合法吗？