年遇春律师 VIP2018-09-26 11:42

一次性医疗补助金、一次性就业补助金，停工留薪期间工资

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，停工留薪期间工资等。

你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。

一、一次性伤残补助金
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
三、残疾赔偿金
四、医疗费
五、住院伙食补助费、交通、食宿费
六、辅助器具费用
七、停工留薪期工资
八、停工留薪期护理费

你好，有停工留薪期工资，一次性伤残赔偿金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，交通费，医疗费等。

一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，停工留薪期间工资等。

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。

应当认定为工伤的情形有：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

具体包含：
一、一次性伤残补助金
二、一次性工伤医疗补助金
三、一次性伤残就业补助金
四、医疗费
五、住院伙食补助费、交通、食宿费
六、辅助器具费用
七、停工留薪期工资
八、停工留薪期护理费等
具体需要伤残等级而定，详情欢迎加我微信了解