王海波律师 VIP2012-12-22 19:00

可要求单位支付一次性伤残补助金、就业和医疗补助金等赔偿。

合同终止的，可以主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及经济补偿

可以申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。

假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。      切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

离职后，工伤保险基金支付一次医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，其它款项如一次性伤残补助金、停工留薪期的工资等应在离职前支付。

单位不续签，应当支付你经济补偿和一次性医疗补助、就业补助。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

工伤保险基金支付一次医疗补助金。用人单位支付一次性就业补助金。其它款项如一次性伤残补助金、停工留薪期的工资等应在离职前支付。