单位考核工资，又不能给与充足的劳动，导致工资受损失。 我是国企员工，工资构成是基本工资+岗位工资+计件工资。单位现出台制度，每人每月从岗位工资中拿出一部分作为考核工资，同时原计件工资相应上浮。这就是干的活越多挣的越多反之越少。但是单位现在不能给提供足够的劳动，职工想上班但是没活儿可干，导致好多员工，到月底都拿不回自己的工资。从而自己的工资和劳动让极少数干活儿多的人拿走。我想咨询一下，这种情况单位出台制度又不能给职工提供足够的劳动，导致个人利益受损失。单位这种做法有没有错误，我们应该怎么？