常路律师 VIP2012-12-21 10:41

您好
1 不合法，可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 可以索赔；
3 可以申请劳动仲裁。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

是否可以主张双倍工资要看是否过时效。建议电话详谈

可以要求单位支付最近一年内没有签订合同的双倍工资赔偿金．根据单位的奖金规定确定．

工作满一个月后，单位不与劳动者签订合同的 要支付双倍工资。可以索赔。

1、你的情况符合签订无固定期限劳动合同的要求，公司不续签的话可以要求双倍经济补偿金。
2、要不到那么多月的双倍工资的，法律是这样规定的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以自己算一下。
3、可以要求双薪。

可以要求单位支付最近一年内没有签订合同的双倍工资赔偿金

可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

1、上班4年3个月不代表双方一定建立劳动关系，只有完全符合建立双方劳动关系时，才可认定劳动关系。
2、你在该单位事实劳动时间为4年，但你有权追溯的只能是最后一个合同，换句话说你还有6个月左右的时间来主张你的权益。
3、劳动合同到期不续签，单位只需支付你最多4个月月均工资标准的补偿金（按合同只需支付2个月），不存在赔偿。至于双薪要看双方是否有约定，你是不是具备支付条件而定的。

可以去劳动仲裁委申请仲裁