周振文团队律师 VIP2012-12-19 13:49

这种解除方式违法

在法定医疗期内，单位不能与你解除合同。
单位做法不合理，可以投诉。

在法定医疗期内，单位不能与你解除合同。

预约律师详谈。

可要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。可来电详细法律咨询。

你好：
    如你所述，你已经办理病假手续，目前在法定医疗期内，单位不可以解除劳动关系，否则构成违法。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金（即每在本单位工作一年可要求相当于2个月的工资）。
    目前，你可以提出上述仲裁请求。如果涉及数额较大，建议可委托律师介入处理。

不合法，申请劳动仲裁维权

合同法第四十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得解除合同。具体情况可来电与律师详谈。

您好！
1.明显不合理，你在医疗期内，单位无权辞退您，现在辞退属于违法辞退，你可以搜集争取申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿金或者要求恢复劳动关系。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

单位解除你是违法的，你可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。

单位这种行为不合法，如果你有充分的证据证明你的请假是经过人事部领导的同意，那么，你可以就此提起劳动仲裁。

在法定医疗期内，单位不能与你解除合同。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动关系的，劳动者可要求恢复劳动关系或者要求支付双倍经济补偿金（即每在本单位工作一年可要求相当于2个月的工资）。

不合理，可以主张解除无效
如有进一步的法律帮助需求可来电来访本律师

你好，单位的做法违法，你可去申请劳动仲裁。

不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。