吴丁亚律师 VIP2018-08-30 13:21

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

因为应当支付停工留薪期工资和支付医疗费

有工常的工资待遇和医疗费用报销

搜集证据及时认定工伤

您好，您可以提供工作证明。对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。

申请工伤

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

您好，因为应当支付停工留薪期工资和支付医疗费

您好，您可以搜集证据提供工作证明，进行劳动仲裁。

你好 提供工作证明，对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼

建议申请劳动仲裁的

停工留薪期间应当发放工资，医疗费可以向工伤部门报销，前提是需要做工伤认定。

工伤赔偿项目：没有致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。