吴丁亚律师 VIP2018-08-29 22:47

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。

如是雇佣关系一般来说不属于工伤

你好，需要申请工伤认定

你好，需要申请工伤认定的

要看 责任认定

您好，如是雇佣关系一般来说不属于工伤

你好，建议及时做伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、误工费、营养费、交通费等相关费用

你好，要根据具体情况，如是雇佣关系一般来说不属于工伤

如是雇佣关系一般来说不属于工伤

如是雇佣关系一般来说不属于工伤