吴丁亚律师 VIP2018-08-27 13:47

您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

你好，协商不成，人社局申请劳动仲裁

建议申请劳动仲裁

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

您好，可以申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁

用工之日起建立劳动关系，就应当开始缴纳保险。正式工作期间解除需提前一月通知或支付一个月待通知金，另付半个月经济补偿金。

可以投诉 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

如是非法解除，您可以主张一年两月的工资赔偿，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如没有提前30天通知您，您可以主张一个月的代通知金。

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

你好，协商不成可以起诉处理。

如果无法协商，建议申请劳动仲裁

如果无法协商，建议申请劳动仲裁