劳动纠纷
公司罚款最高占当月工资的百分比？而且我要怎样维权
公司罚款最高占当月工资的百分比？而且我要怎样维权 我这月凭着业绩拿到了7000元的工资，但是由于一个客户跑路了，钱收不回来。公司要我承担一部分赔偿，扣了我3000的工资，请问一下，企业是否有权扣我工资，而且罚款最高是当月工资的百分比是多少？我公司是私企，我看到网上说公司最高只能扣当月工资的30%。寻求帮助，谢谢
问题状态：已解决
提问人：135106……（广东－深圳）
提问时间：2012-12-18 14:32
提问人：135106……（广东－深圳）
提问时间：2012-12-18 14:32
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
已有9位律师回答了该问题
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公司无罚款权。
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你可以浏览下《工资支付条例》
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不能克扣工资
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你好！公司无权罚款。
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客户欠你们公司的钱是多少？公司的处罚太高，可以去劳动局投诉
追问：欠了两万几，因为我们是旅游业务，一般是出团前付清.有些出团前付团款80%，但是也是总经理签名同意才操作的。财务说这个团我没提成了，3000块是我这单的提成和担负一点团款。回答：和你没有关系，公司这样做是违法的。可以起诉，申请劳动仲裁！追问：哪部法律法规有这样的规定吗?我也不想和公司闹僵，只是看能不能找点有说服力的理由让公司少扣点钱？
回答：劳动法 工资支付规定。 可以去看看 -
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
追问：这个是哪部法律法规规定的吗?我也不想和公司闹僵，只是看能不能找点有说服力的理由让公司少扣点钱？回答： 一《工资支付暂行规定》劳部发〔１９９４〕４８９号
二用 人单位要求赔偿要满足条件:因你的原因造成损失；其次劳动合同事先约定应赔偿。 -
公司无罚款权
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违法行为
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