加班费和请事假算法不一致
你好,明显不合理。如果对回复满意的话,请采纳为最佳答案,如果还有问题,请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
应该按照2500元计算
不合理。你可以提起劳动仲裁,要求补差价。如果按照960元计算的话,现在本市最低工资标准已经调整,你也有权主张该差价。
详细可来电或者当面咨询律师。
1、加班费计算基数有约定的从约定,单位按照最低工资作为加班费基数是合法的。
你好,公司的做法是合法的,这是你们之间的约定。
1、加班费计算基数有约定的话,按约定,但不能低于上海市最低工资;
2、请事假属于无薪假,按2500元计算不违法。