经济仲裁
部门解散后另外安排的工作不满意怎么办？还能有赔偿吗？
部门解散后另外安排的工作不满意怎么办？还能有赔偿吗？ 我原先所在的部门解散了，最后把我们合并给另外一个部门，说是同样的职位同样的薪金待遇，让我签了一个个人信息确认表。然后让我去另一个部门报道，报道后工作几日发现工作的实际内容和职位不相符合，实际是降级了。并且新部门有意识的挤兑后进部门的我。我现在应该怎么办？与公司协调解聘能拿到赔偿吗？合同是签的三方派遣性质，工作一年整，合同是3年的。我这样的情况我公司同时有15人是这样的。请问律师我们该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：moguil……（北京－东城区）
提问时间：2012-12-15 14:26
提问人：moguil……（北京－东城区）
提问时间：2012-12-15 14:26
已有7位律师回答了该问题
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可以要求支付经济补偿金
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单位与你协商解除合同时应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
追问：原先部门现在分两部分人员安排，一部分安排到其他部门，工作与职位不相符的，另一部分不与安排工作恰谈的是一年赔偿2个月平均工资。该公司工时超时。节假日加班无年假。并且没有付给相应的薪酬。三方合同上有写不定时工时工作，我们周六日全部上班，只有在周一和周五之间挑一天休息。请律师详细解答下最多我能争取到多少赔偿金。非常感谢！回答：有加班事实证据的情况下可以索要加班工资，支付年休假工资，协商不成，申请劳动仲裁维权 -
您好
1 可以要求支付经济补偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。追问：原先部门现在分两部分人员安排，一部分安排到其他部门，工作与职位不相符的，另一部分不与安排工作恰谈的是一年赔偿2个月平均工资。该公司工时超时。节假日加班无年假。并且没有付给相应的薪酬。三方合同上有写不定时工时工作，我们周六日全部上班，只有在周一和周五之间挑一天休息。请律师详细解答下最多我能争取到多少赔偿金。非常感谢！回答：您好，你工资多少？详情来电咨询。 -
对调岗工作不满意的可以决绝 因此公司辞退的可以要求经济补偿金
追问：原先部门现在分两部分人员安排，一部分安排到其他部门，工作与职位不相符的，另一部分不与安排工作恰谈的是一年赔偿2个月平均工资。该公司工时超时。节假日加班无年假。并且没有付给相应的薪酬。三方合同上有写不定时工时工作，我们周六日全部上班，只有在周一和周五之间挑一天休息。请律师详细解答下最多我能争取到多少赔偿金。非常感谢！回答：请搜集单位给你调岗的证据至于多少赔偿金，与你工资什么的有很大关系，建议带材料当面咨询。 -
可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
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双方同意安排，最后又不满意工作的，如自己辞职的，一般没有经济补偿，但单位存在劳动合同法第38条规定情形除外。
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可以要求支付经济补偿金
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