劳动纠纷
试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策
试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策 试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策。但是试用期马上结束了，之后就是5年的服务期限，单位现在不以合同为准批准离职，但要求人事解冻后以试用期已过要按照所签合同继续履职5年，应该怎么办，现在就是想辞职换工作，难道要再等5年吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（新疆－阿克苏）
提问时间：2018-08-09 11:08
提问人：ask201……（新疆－阿克苏）
提问时间：2018-08-09 11:08
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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