吴丁亚律师 VIP2018-08-08 23:00

不算工伤

需要判断是否属于工作原因导致，建议详述情况。必要时通过仲裁方式解决

您好，可以详述情况.必要时通过仲裁方式解决

不算工亡，由医保和职工个人承担医疗费用，用人单位作出适当补偿。没给上保险的，单位承担医保责任。

您好，可以主张工伤

需要判断是否属于工作原因导致

可以申请工伤认定

不算工伤

属于工伤的情形：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

你好，针对工伤问题，可以先鉴定后再做处理。

需要判断是否属于工作原因导致，建议详述情况。必要时通过仲裁方式解决

需要看具体情况

需要判断是否属于工作原因导致，建议详述情况。必要时通过仲裁方式解决