试用期辞职，老板不肯即时结算工资合理吗？

劳动纠纷

试用期辞职，老板不肯即时结算工资合理吗？你好，我是2012年11月14日入职一家工程公司的，试用期为2个月，我在2012年12月10日向老板提出辞职，老板已同意辞职报告，但告知11月份的工资要等公司其他员工发放工资时一起发放，12月的工资要等1月份发放工资时才能结算，请问这样合理吗？

问题状态：已过期
提问人：小妮妮714（广东－广州）
提问时间：2012-12-12 15:06

已有7位律师回答了该问题

陈晓云律师 VIP2012-12-12 15:13

不合法

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110网律师2012-12-12 15:08

不合理，违法的，可以投诉

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110网律师2012-12-12 15:09

可以向劳动监察投诉

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追问：为什么？

回答：单位涉嫌违法你可以投诉
110网律师2012-12-12 15:13

不合理，应该是工作交接完后一次性支付。

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李军律师2012-12-12 15:18

工资没有任何理由拖欠，您可以申请仲裁维权。

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汪月霞律师2012-12-12 15:40

违法劳动法，去劳动大队投诉
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

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110网律师律师2012-12-12 17:15

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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