未经员工同意单位如此行为违法，员工应向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可以要求经济补偿。

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
协商不成建议委托律师维权！

你可以不同意，并要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。

要求公司出具书面的调岗通知，你可以拒绝，公司坚持的话，才可以要求离职然后要求补偿