高飞律师 VIP2012-12-10 20:19

劳动合同法上规定的违约金只有两处，劳动者违反竞业限制约定的和违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定了，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责任。

如果是劳动合同上约定违约金你无需承担
如果是其他协议上约定的 你违约就要承担

违约金不合法，进入单位后应当签订劳动合同，试用期不应延长，不能胜任应该解除劳动关系，想换工作就提前一个月辞职，或在试用期内提前三天辞职

试用期内也应为你办理社保。