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事业单位食堂工作十多年辞退应得哪些的补偿？
事业单位食堂工作十多年辞退应得哪些的补偿？ 事业单位食堂工作十多年，因单位合并，领导给了一张便条，不是什么合同协议格式，只有“经过***协商，给予***所有工资和补偿费8800元，以后与本单位无涉”，在单位便签上写的，只有一份，当时而且“给予***”的地方把名字少了一个字，没盖公章，这样的文书有效吗？当时没多想，就签了字，拿了钱，近期得知其他工种补偿近4万元，像这样我如何维权，辞退补偿有哪些规定，辞退应得哪些的补偿？工资达不到最低标准是否可以要求补全，工作期间应交哪些保险？辞退后没有交的保险要不要一起补偿？
问题状态：已过期
提问人：ydxdl（江苏－盐城）
提问时间：2012-12-10 13:50
提问人：ydxdl（江苏－盐城）
提问时间：2012-12-10 13:50
已有4位律师回答了该问题
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没签劳动合同，有权要求单位支付双倍工资；
没有为员工缴纳社会保险的，有权要求单位补缴社会保险；
解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金，并应当支付你相应的经济补偿金。
用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁。 -
可以要求单位支付双倍工资，补缴社会保险并给以经济补偿
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1 不存在双倍工资，因为已过时效，
2 协商解除劳动关系，可以要求依据工作年限支付经济补偿金，满一年支付一月工资， -
可以要求单位支付双倍工资，补缴社会保险并给以经济补偿
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