单位的答复不合法 你可以投诉

可以申请劳动仲裁

单位说法是不合法的，协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权

婚假是法定的，跟上班时间长短没有关系。社保从员工入职公司就应该缴纳，公司不给补缴你可向社保稽核部门投诉。

单位的做法不合法。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天  “第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。  个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。   农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 ”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过。

可以申请劳动仲裁。

您好，不合理，可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉

你好，单位的做法违反劳动法，你可以向单位主张你的合法权益
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁

可以投诉

咨询社保和劳动部门

您好！可以要求对方承担赔偿责任