请问劳动法方面的律师，部门内设单元经理因逼迫我做一项工作，因我感觉分工不合理拒绝 请问劳动法方面的律师，部门内设单元经理因逼迫我做一项工作，因我感觉分工不合理拒绝，随后其与我发生语言以致肢体冲突，此事因他而起也是他挑衅动手在先，最后将我打成轻微伤，请问我可以在离职时要求单位按照劳动法第三十八条“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动……”要求单位进行赔偿吗？补充两点∶一是其近期对我的语言挑衅多次发生，曾多次拍桌子近距离对我咆哮，二是在这件事情一开始语言冲突时其拍桌子咆哮后我本已离开，其追至我面前继续咆哮，随后开始推搡动手。肢体冲突结束下班后，其仍通过微信安排我做这项工作。