劳动纠纷
在公司签下协议，讲明要离职必须在一个月之前打离职报告，不打报
在公司签下协议，讲明要离职必须在一个月之前打离职报告，不打报 在公司签下协议，讲明要离职必须在一个月之前打离职报告，不打报告会被起诉吗？
问题状态：已过期
提问人：白云山天才艾眼（北京－顺义区）
提问时间：2018-07-17 14:08
提问人：白云山天才艾眼（北京－顺义区）
提问时间：2018-07-17 14:08
已有12位律师回答了该问题
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您好，一般离职需要提前30天递交书面辞职申请，期满后可离开。
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不一定，可能会承担相应赔偿责任
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您不提前通知单位辞职，给单位造成损失单位可以要求赔偿，如有争议可以通过诉讼方式解决
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你好，不一定的
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您好，可能会承担相应赔偿责任
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你好， 提前三十天递交书面辞职申请。
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不打报告会被起诉 一般情况下提前30天通知即可辞职，但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形，可随时通知辞职并要求经济补偿。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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一般公司不会起诉，但是不给你出离职证明可能影响你下一家公司的入职。
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不一定，可能会承担相应赔偿责任
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不一定，可能会承担相应赔偿责任
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可能 会被仲裁
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