六月十五入职一家工厂，合同是和劳务签的日期到八月十五号，现在

合同纠纷

六月十五入职一家工厂，合同是和劳务签的日期到八月十五号，现在六月十五入职一家工厂，合同是和劳务签的日期到八月十五号，现在因为一些原因干满一个月要离职公司同意走到中介不放人说要起诉，到劳动合同有一句话是提前离职协议自动作废，这种情况真的被起诉胜诉几率大吗？被起诉有什么后果

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-07-13 14:41

已有8位律师回答了该问题

吴丁亚律师 VIP2018-07-13 14:46

您好，提前30天递交书面辞职申请，期满可直接离开，试用期提前3天即可。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

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顾倩团队律师2018-07-13 14:46

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁

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宋超律师2018-07-13 14:47

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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申维丰律师2018-07-13 15:00

您好，建议一并申请劳动仲裁

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徐卫东律师2018-07-13 15:19

你好，可以人社局投诉

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赵江涛律师2018-07-13 15:39

可以投诉或申请劳动仲裁

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陈铠楷律师2018-07-13 16:10

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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冯磊律师2018-07-13 17:02

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁

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