宋超律师 VIP2018-07-12 09:30

拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

直接申请仲裁

您好，直接申请仲裁

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

建议申请劳动仲裁的

可以投诉 申请仲裁

你好，可以申请仲裁，也可以起诉处理。

您好，用人单位未按合同约定到期不支付工资，满30天属于拖欠工资，如用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，经过劳动监察大队调解，调解不成可以申请劳动仲裁，必要时建议您委托律师介入处理 ，以最大程度维护您的合法权益。

直接申请仲裁

你好，直接到劳动部门申请仲裁即可。

直接申请仲裁