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我是培训机构的讲师，我们这的讲师都有分红，但是职责不只是讲课，还要当助教，班主任，客服甚至是销售
我是培训机构的讲师，我们这的讲师都有分红，但是职责不只是讲课，还要当助教，班主任，客服甚至是销售 我是培训机构的讲师，我们这的讲师都有分红，但是职责不只是讲课，还要当助教，班主任，客服甚至是销售。由于给我定了年利润60万的指标，自己招生自己规划，并且还要重新开一门新的课程，这样显然是刁难我想让我走的手法。现在我已经离职了，他答应我说，给我四月五月六月这一季度的分红，也就是合同一年中最后一个季度的分红，但是是一半，之前发的三个季度的也都是当季度的一半，整个一年的另一半也不给我了，但是现在原本到该发分红的时候，却告诉我要等到七月底发放，但是前提是要先给我解除合同，办离职，请问这是为什么呢 ？我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：游（北京－昌平区）
提问时间：2018-07-05 16:10
提问人：游（北京－昌平区）
提问时间：2018-07-05 16:10
已有8位律师回答了该问题
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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您好，需要根据你们之间签订的劳动合同实际履行，如果用人单位存在不合法行为，您可进行劳动仲裁进行确认
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您好，您可进行劳动仲裁进行确认
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您好，需要根据你们之间签订的劳动合同实际履行，如果用人单位存在不合法行为，您可进行劳动仲裁进行确认；必要时可以委托律师介入，了解案件事实，最大程度维护当事人的合法权利。
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可以申请 劳动仲裁
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你好，需要人社局投诉
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需要根据你们之间签订的劳动合同实际履行，如果用人单位存在不合法行为，您可进行劳动仲裁进行确认
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根据你们签订的劳动合同解决。
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