张亮律师 VIP2012-12-04 16:29

不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

 齐志龙律师 VIP2012-12-04 22:45

不合法可仲裁

可以到当地的劳动和社会保障局申请劳动仲裁

你好，这要看你们的合同怎么约定的

到劳动监察部门

违法，你有权要求工资，赔偿金，社保

应当足额支付工资，协商不成可仲裁解决或到劳动监察部门投诉

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

1、基本工资低于最低工资标准违法。
2、保险让个人缴纳违法。
3、可以申请劳动仲裁。
可以到所里出具专业、全面的法律咨询意见，以最大限度地维护权益。符合援助条件的，提供法律援助

可以向企业所在地劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁