你好，在哺乳期内单位无权解除劳动关系，如果解除属于非法解除需要赔偿经济赔偿金

1、在哺乳期内，单位不能以上述理由解除与你的劳动合同。
2、按照工资标准及具体工作年限赔偿。 我的补充： 2012-12-04 15:04

2008年后双倍赔偿。
2008年前一倍。

法律规定在孕期、哺乳期内公司均不可以单方面与劳动者解除劳动合同，因此公司的做法是不对的，公司违法解除需要支付经济赔偿金，工作满一年支付两个月的工资。工资以上一年度十二个月平均工资为标准。

您好！
1.女职工在孕期、产期、哺乳期的公司无权辞退.
2.如果公司违法辞退，您可以要求双倍经济补偿金。
经济补偿金是指每满一年支付一个月工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！