这要看具体的情况 仅凭一句话难以判断

不是在工作时间，不算。但是可以单位协商解决

可以要求鉴定死亡原因.

在工作时间突发疾病死亡的或者在48小时内抢救无效的，视为工伤。所以，关键在致死是否与工作有关联。否则，只能享受非因工死亡待遇

如果是工伤死亡，工厂需要承担责任，建议委托律师代理参与协商谈判并争取最大化的权益。

不属于工伤。

是否是工伤，需要工伤认定。

建议委托律师介入详细了解情况，争取合法权益最大化。

工作时间工作岗位发病并于48小时内死亡的，是工亡。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。

你好：
    首先需要进行死因判断，是否属于工伤或者是意外或者是故意刑事案件。如果是工伤，单位应进行工伤理赔，若是意外或刑事案件，原则上单位恐无需承担民事赔偿，但家属协商过程中可以提出赔偿要求。

看是否属于工作期间

建议委托律师维权

可以面谈