先要做工伤认定，然后做工伤评残，根据工伤等级享受工伤待遇。

要求老板给予申报工伤，老板不申报的，可以自己申报，根据工伤等级支付伤残补助金等，工伤治疗期间，工资待遇不变

发生工伤，首先进行工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定出来的伤残级别确认赔偿金额。

你好：
    受伤是否申报了工伤认定？如果没有申请，建议先申报工伤。然后进行伤残等级鉴定，从你的讲述来看，可能构成10级。
    但由于手里没有证据，建议可先跟单位协商，协商的过程中形成书面记录或录音等形成证据材料。也可以向当地劳动监察大队投诉要求处理或劳动调解委员会要求先期处理。

1、首先必须要有能证明劳动关系存在的相关证据；
2、若单位不给申报工伤，可以自己申报；

由于你资料和数据不全，难以准确判断，为避免误导，建议当面咨询。若需帮助，可来电或预约当面向本律师咨询 。本律师为你提供专业的帮助和争取最大利益！

要求老板给予申报工伤，老板不申报的，可以自己申报，根据工伤等级支付伤残补助金等，工伤治疗期间，工资待遇不变 。如老板不予支付可以向当地劳动监察大队投诉要求处理或劳动调解委员会要求先期处理。

您好！
1.建议申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求公司赔偿。
2.如公司拒绝赔偿您可以起诉公司要求赔偿。
3.建议现在就开始收集证据，比如工资单，工作服等，来证明你们的劳动事实关系。
建议委托律师处理。如需要法律帮助，可以电话预约，当面详细咨询本律师。

建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。

如无法认定工伤，只能起诉要求赔偿。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

要看你手上有哪些证据材料，详细来电咨询。

先搜集相关的劳动关系的证据，之后申请劳动仲裁要求确认劳动关系，之后做工伤认定和工伤鉴定