法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
用人单位对求职者做出的口头邀约有没有法律效应
用人单位对求职者做出的口头邀约有没有法律效应 用人单位对求职者做出的口头邀约有没有法律效应
问题状态:
已过期
提问人:ask201……(陕西-西安)
提问时间:2018-07-02 14:36
已有
4
位律师回答了该问题
党鹏律师
VIP
2018-07-02 15:28
要根据情况而定
电话咨询
在线咨询
超级账号5律师
2018-07-02 15:14
邀约没有法律效力
电话咨询
在线咨询
康治斌律师
2018-07-02 15:46
需要根据具体情况确定,不能一概而论。
电话咨询
在线咨询
宋迎朝律师
2018-07-02 17:10
根据情况而定一般是没有法律效力
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
用人单位口头答应保底工资是否具有法律效益?
1个回复
法律有没有明文规定用人单位或个人必须购买工人的意外事故伤亡保险,否则必须承担保险所赔偿的责任
5个回复
你好,用人单位不签劳动合同有没有法律赔偿
9个回复
签合同时候有的事项达成口头协议有没有法律效应
5个回复
不想生三胎,老公也口头保证了,但是我不相信他了,能做出什么具有法律效应的协议书
1个回复
用人单位与劳动者口头协议但是没有书面签订合同,受到法律保护吗
2个回复
三方协议具有多大的法律效应,用人单位逼迫个人毁约,我该怎么办?
10个回复
请问,口头承诺有没有法律效应?
0个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点