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各位律师好：本人目前就职于一家外资企业有7年之久。2017年诞下女儿
各位律师好：本人目前就职于一家外资企业有7年之久。2017年诞下女儿 各位律师好：本人目前就职于一家外资企业有7年之久。2017年诞下女儿，哺乳期（1年）将于2018年7月18日结束。本人产假期间所负责的工作均匀分摊给了其他团队成员，但回到工作岗位后，直属领导并未把原本属于我的工作交还，也很少委派工作给我。这期间她直接的几次试图劝退我主动离职，但作为一名老员工，如果企业单方面与我解聘的话我想我是有权力主张赔偿的，现在上级就是在等待我哺乳期结束。我想请问如果企业到时以“该职位不存在了”“无法胜任该职位的工作”等理由与我解聘，赔偿金我可以如何主张？非常感谢各位律师的帮助。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-06-22 11:55
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2018-06-22 11:55
已有9位律师回答了该问题
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您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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你好，需要人社局投诉解决
追问：请问吴律师，我与公司签署的是无固定期合同。您刚刚提到的公司违法解除劳动合同，所谓的违法在何处？还请您帮忙解答，谢谢追问：请问顾律师团队，7月18日以后我就不在哺乳期了，但我和公司是签订的无固定期合同，公司要提出与我解聘，请问违法在何处？谢谢 -
您好，要人社局投诉解决
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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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可以申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
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可以 投诉解决
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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