劳动纠纷
奖金补偿的时限问题
奖金补偿的时限问题 我2010年3月签订的劳动合同，岗位为市场岗位，约定除基本工资外，另有40%部分为奖金，分四季度支付，考核分为市场指标和经济指标（未明确具体指标数字）。但入职后，公司没有书面通知将我转为销售岗位，40%的奖金部分从未发放，期间我一直按照销售岗位进行KPI考核。
问题是：1、如我离职，可否申请3年中40%的奖金部分补偿
2、3年中，我虽然向公司提出过工资问题，但没有强硬要求支付，现在如果要求支付奖金，是否已过了时效性，公司以我3年来始终接受销售岗位考核为由，说我是知情并默认接受的，拒绝支付
3、我还在职，如我要申请支付，是离职时再要求还是必须在职时要求，在职时要求会不会影响我在公司的工作。
问题是：1、如我离职，可否申请3年中40%的奖金部分补偿
2、3年中，我虽然向公司提出过工资问题，但没有强硬要求支付，现在如果要求支付奖金，是否已过了时效性，公司以我3年来始终接受销售岗位考核为由，说我是知情并默认接受的，拒绝支付
3、我还在职，如我要申请支付，是离职时再要求还是必须在职时要求，在职时要求会不会影响我在公司的工作。
问题状态：已过期
提问人：ng7803……（北京－丰台区）
提问时间：2012-11-29 13:22
提问人：ng7803……（北京－丰台区）
提问时间：2012-11-29 13:22
已有8位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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1、如双方的劳动合同中约定奖金的比例，应该按劳动合同约定执行。2、可与公司协商或向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.3、胜算有多大，需要根据案件详情和证据情况等来确定。如需帮助请来电咨询。
追问：那我的情况已过去三年了，第一年我就知道了，是不是已过时效，根本就没与偶协商或仲裁的必要了回答：只有提供一直向单位协商奖金之事，时效是可以中断的。追问：只有提供一直向单位协商奖金之事？？什么意思，麻烦您说的清楚些回答：就是相关和单位协商奖金之事的证据，例如电话录音等。 -
可以申请劳动仲裁解决。
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申请劳动劳动仲裁维权！
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奖金部分可以依照合同约定的向单位要求；劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算，若您期间有过主张的就存在时效中断情况，以最近一次的主张的时间为起算点，注意搜集和保存证据。详情可来电咨询。
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时效过了就没有追诉的效力，建议及时申请劳动仲裁。
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您好，建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
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