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一个员工入职存在欺骗行为，通常试用期三个月，但是他说有经验便一个月转正了
一个员工入职存在欺骗行为，通常试用期三个月，但是他说有经验便一个月转正了 一个员工入职存在欺骗行为，通常试用期三个月，但是他说有经验便一个月转正了。后来工作中并没有表现出来，公司已经将他开除。但是他拿着合同去进行仲裁。请问该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2018-06-14 16:05
提问人：ask201……（安徽－合肥）
提问时间：2018-06-14 16:05
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可以申请仲裁解决
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建议积极应诉。
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我的建议：可以申请仲裁解决
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