私立学校，小老师被一主管领导针对。现在校长室通知我下学期要么换岗位要么走人 私立学校，小老师被一主管领导针对。现在校长室通知我下学期要么换岗位要么走人。(合同还有一年到期)我准备写份诉求，告知学校应补偿我的损失:1.1-6个月的绩效应在劳动关系解除时付于本人。2.无法律凭据扣除的全部收入要求悉数退还。3.按相关法律规定，要求赔偿4个月收入(按一年总收入的平均数核算)。
请律师看看这三项要求是否合理合法，单位会根据什么驳回我的诉求