你好：
    如果因病在劳动法上有医疗期的规定，工作5年上，可已享受7个月的医疗期，如果医疗期满，其仍然不能回归工作，可以解除劳动合同，根据其工作年限按每年一个月的标准支付经济补偿金。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期满之后可以解除合同并支付经济补偿金。

您好！
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
其中：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
同时，你们公司需支付补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金外，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。

如果因病在劳动法上有医疗期的规定，工作5年上，可已享受7个月的医疗期，如果医疗期满，其仍然不能回归工作，可以解除劳动合同，根据其工作年限按每年一个月的标准支付经济补偿金。