劳动纠纷
关于劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退
关于劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退 劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？
问题状态：已过期
提问人：a51933……（云南－昆明）
提问时间：2012-11-23 14:24
提问人：a51933……（云南－昆明）
提问时间：2012-11-23 14:24
已有6位律师回答了该问题
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该条例已经废止了。
对于严重违法用人单位规章制度的问题，法律没有明确规定，但基本其他事用人单位规章制度是合法的，在具体个案中，具体情况应该具体分析。用人单位规章制度的具体规定，不能成为确定劳动者违反规章制度是否达到“严重”程度的唯一准绳。在实践中，应按正常情况的一般性评判标准考量用人单位规章制度的的合理性，并综合企业的类型、规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响的大小等，作出综合评判。 -
条例已废止。
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《职工奖惩条例》已经废止了
追问：根据《劳动合同法》第4条的规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果未经职工代表大会或者全体职工讨论所指定的规章制度是否有效？ -
证明严重违反公司规章制度有两个条件：1、公司有相关的规章制度，并经劳动者知悉。2、劳动者有严重违反公司规章制度的事实，并经劳动者确认或行政机关确认。如有疑问可以来电咨询。
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只要公司的规章制度是通知到员工的，且该规章制度不违反法律规定，则对员工有约束力
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你好，这个需要单位规章制度具体规定，并告知劳动者。
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