先申请工伤 然后要求单位赔偿  如果单位不赔偿 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

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你好，电话联系我面谈 姚律师15800977811 赔偿绝对不止这个数字、　　从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资； 　　（三）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。
    即便没有缴纳保险这个应该由公司赔偿。

1、先申请工伤鉴定，然后再要求赔偿。
2、赔偿数额肯定是不止10万的，建议委托律师处理，这个需要专业人士来操作

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先持劳动合同（如无合同可向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系）向区劳动局申请工伤认定。
工伤认定后就可要求享受工亡待遇。如果单位没有缴纳工伤保险就申请劳动仲裁由单位来承担工亡待遇。
欢迎来电咨询。

1、先申请工伤鉴定，然后再要求赔偿。
2、赔偿数额肯定是不止10万的，建议委托律师处理

偿绝对不止这个数字、　　从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资； 　　（三）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。
    即便没有缴纳保险这个应该由公司赔偿。

本案可以按人身损害赔偿纠纷处理。上海仅死亡赔偿金就达50多万元。详情请来电咨询专业律师。

1、赔偿绝对不止这个数字，具体可以面谈，欢迎来电：15821345780
2、根据《工伤保险条例》从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资；
（三）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。
3、若公司没为死者缴纳保险，则可以要求公司赔偿这笔费用。

为什么不委托专业律师处理呢？可以告诉你过程，但是事情处理起来可没那么简单。过程如下：
1、属于工伤的话，应首先申请工伤认定，认定为工伤后方可主张按工伤赔偿；但私下协商若能达成一致，可不经过此程序；
2、所在公司若缴纳了工伤保险，工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担；
3、协商不成的话，依法维权。

走工伤程序吧
从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资； 　　（二）供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资； 　　（三）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。