朱学田律师 VIP2012-11-15 19:42

首先要分清是劳动还是劳务

如果属工伤范围的，按工伤保险待遇处理，否则属人身伤害侵权，受害人有过错的，可以适当减免相应赔偿

针对你的问题：

    1，如果属于劳务关系，受害人有过错的，可以适当减免相应赔偿 。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
    2，如果属于劳动合同关系，属于工伤，按工伤保险待遇处理，


以上答复，如果满意，敬请采纳。

你好，建议直接来电说明用工方式。
1、如果属于劳务合同，法律规定： 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、属于劳动合同，责任由你方承担。以上回复，如还有疑问，可随时来电咨询，请评价。