吴丁亚律师 VIP2018-04-22 21:01

您好，违法辞退员工，可申请劳动仲裁维权，要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金；未缴纳社保可向社保局投诉，要求补缴社保

搜集证据申请劳动仲裁要求补缴社保，离职赔偿

您好，要求补缴社保

不要 主动  离职

搜集证据申请劳动仲裁要求补缴社保，离职赔偿

您好，您可要求用人单位承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，未签订劳动合同的也可要求赔偿，建议委托律师办理

您好，建议您委托律师对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。