常路律师 VIP2012-11-15 16:55

您好，竞业限制协议单位是需要支付经济补偿金的，否则此协议是无效的。

您好：如果合同中约定了起始期限，那么就要按照合同履行。

原单位的合同中有竞业限制条款时,你要受其约束,但该单位需要支付你竞业限制补偿费,该条款才发生法律效力.

如果合同中有竞业限制条款时,你要受其约束,但该单位需要支付你竞业限制补偿费,该条款才发生法律效力.

若是合同约定则你要受此条款约束。

需要看合同中是否有约定，如果合同中已经约定，可以要求履行合同。

属于敬业禁止条款，如果单位向你支付了相依的经济补偿，那么你需要遵守敬业禁止的合同该义务，如果没有支付经济补偿那么合同无效，不需要遵守，和你是否在试用期没有关系。

您好！竞业限制协议单位是需要支付经济补偿金的，否则此协议是无效的。

——竞业限制协议单位是需要支付经济补偿金的，否则此协议是无效的。与你是否试用期无关。

你好，属于竞业限制，公司需要支付补偿费，此条款才会发生效力。

试用期员工也受劳动合同约束，只要合同约定了竞业限制，但法律同时规定你遵守竞业限制的前提条件是原来单位履行了给予补偿的义务，否则你可以不遵守合同约定。

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

若是合同约定此条款，那你就受此约束。

该单位需要支付你竞业限制补偿费

如果合同中有竞业限制条款时,你要受其约束,但该单位需要支付你竞业限制补偿费,该条款才发生法律效力.

你说的情况属于竞业限制，公司需要支付经济补偿此条款才会发生效力

付费后生效

需要看合同中是否有约定，如果合同中已经约定，可以要求履行合同。

在离职后受此条款的约束，单位还应当发放补偿金