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有同事去年三月份开始休产假到今年四月份小孩刚满一岁，就碰到公司裁员
有同事去年三月份开始休产假到今年四月份小孩刚满一岁，就碰到公司裁员 有同事去年三月份开始休产假到今年四月份小孩刚满一岁，就碰到公司裁员，听说裁员是按去年三月份到今年三月份的平均工资来赔偿的。去年休产假其间领的生育保险工资是不算到平圴工资当中的，而且小孩没满一岁前每天只上了七个小时，没有任何的加班，这样一来那同事去年的平圴工资比往年就减少了一半多，请问他可以要求等再正常做满一年后才解雇吗？或者可以要求不按休产假那年的平圴工资，可以要求按怀孕之前的平均工资来赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-04-21 12:33
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-04-21 12:33
已有5位律师回答了该问题
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离职前12个月平均工资
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协商不成申请劳动仲裁
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你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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协商不成申请劳动仲裁
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