要求单位社保工伤，确定等级。工伤期间的工资待遇不变

申请工伤认定，维权，你爸的伤残等级能达到六级左右，所以尽快维权，以免丧失权益。

你好，针对你的问题做以下回复：1、工伤等级问题属于不是一般谁估计的事，待病情稳定后，可以申请工伤鉴定，享受工伤待遇。
        2、保存好相关票据，以便后期赔付有据可查；
        3、责任承担的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费，被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定，并一次性结算费用。 


以上回复，建议直接来电说明细节，以便回复的准确性，请评价。

要先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定的劳动能力等级具体计算工伤赔偿项目。建议与律师具体面谈。

你好：尽快申请工伤认定，保留好相关证据，具体事宜可来电咨询。

针对你的问题答复如下：

      1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你爸爸缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你爸爸缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你爸爸及其近亲属应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
      2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
      3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 
      4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

自己申请工伤认定。

及时申请工伤认定，做好伤残鉴定，通过法律途径解决。

你爸这样的情况属于工伤范畴，无论单位领导怎么拖延这是改变不了的事实，如果单位没有给你爸缴纳工伤保险以及没有给你爸申请工伤认定，你要在事发之日起一年内自己去申请工伤认定，认定完毕后再去做伤残等级鉴定，等伤残等级出来后你就可以确定赔偿数额，具体情况你可以视情况而定。