法律规定，当月工资最迟应在下个月15日之前发放。延发、拒发工资的，劳动者有权解除劳动合同

单位违法在先,你可以据此解除合同要求支付拖欠工资及赔偿金和经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权

建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

你好，不发工资的可以向当地劳动监察部分反映

单位拖欠工资可以到劳动监察大队投诉。

单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

可向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

您好！单位的做法是违法的，可以要求单位支付您应得的劳动报酬，否则可以去劳动监察大队投诉。

——法律规定，单位应当足额及时的发放工资，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁解决较妥。

您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答

可以投诉

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

单位属于违法行为，可以提起劳动仲裁索要，建议及时解决，避免公司到时人都找不到，无法执行。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁