一家外包公司，客服工作，由于客户接受不了我的服务，发了微博，公司因给客户带来了不好的体验 一家外包公司，客服工作，由于客户接受不了我的服务，发了微博，公司因给客户带来了不好的体验，就要跟我解除劳动合同。根据公司规定，应给与书面警告处分，但公司直接提出让我去找工作，算在职（一个月时间）或者赔偿，我同意了赔偿3个月工资，在谈赔偿时，加班问题协商不一致的情况下（公司不同意补偿加班费），公司又反悔，决定给转项目部门，岗位没有变化都是客户服务，请问这个是合理的安排么？？？底薪没有变化，但工作性质及奖金均有变动，该怎么办？能要求公司按之前协商赔偿的方案走么？公司现在的行为是否合理？该怎么办，跪求大神指引方向