这样的协议有效吗？ 律师：您好！
    我想咨询一下，企业和员工之间签订一种协议，当事人包括：工厂、担保人、员工三个方面的人，协议内容大致如下：
1、新员工以学徒的身份进入工厂学习，40天学会操作的转正，转正员工必须在工厂服务三年，如果服务不满三年的将扣留员工半个月工资并给担保人处以1500元违约金的罚款，员工还要赔偿其在工厂学习期间的材料损耗费40元/天，如果员工在职期间工酬能够达到2000元/月，即免除担保人责任；
2、新员工40天内没有学会操作的，可以继续在工厂学习，但是工厂不给予生活补助和其他补贴
   我觉得这个是霸王条款，第一、员工进厂之前并没有说明有此协议，劳动合同上面也没有对此协议作出说明和解释，中途强制签定的；第二、如果员工通过正常途径在三年内辞职，此协议规定的担保人责任是不是合法的；第三、关于担保人免责的那一条没有规定时间期限，到底是只要有其中一个月劳酬达到2000还是每个月都要达到2000，工厂实行计件工资，如果工厂本身订单不足导致的后果该如何处理呢？第四、新员工没有学会的原因有很多，要是由于某种原因不适合这份工作呢，工厂难道把人强制留下吗？第五、这份协议只有一份，且被工厂回收，员工和担保人没有任何凭据

我可能说的比较啰嗦，说的也不是很清楚，但是我真的很急，当事人是我妹妹，这样感觉像被软禁了，他们签的这份协议是否具有法律效益呢？能尽快给我答复吗？非常感谢你的帮助！