合同纠纷
我是学校安排就业 ，高铁站安检员，未跟甲方签订合同，春节法定节假日不休假
我是学校安排就业 ，高铁站安检员，未跟甲方签订合同，春节法定节假日不休假 我是学校安排就业 ，高铁站安检员，未跟甲方签订合同，春节法定节假日不休假，老员工工资都是加倍，我们没有加班费，我们咨询老师，老师给我们的理由是我们未满十八，并且跟甲方签订的合同到期未续签，所以不享有节假日加班费，并且不能擅自离职，需提前一个月提交辞职报告，但有人提交了被退回，并被学校老师告知不能走，须做完下个月才能走，我想请问是否存在这种条件
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-03-18 15:09
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2018-03-18 15:09
已有4位律师回答了该问题
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不存在这种条件，关键看你们劳动合同是怎么签订的
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按合同约定的协商解决，或者申请劳动仲裁。
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不存在这种条件，关键看你们劳动合同是怎么签订的
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你好! 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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