如果受伤无法从事原来工作，可以不安排从事岗位工作，但是工资金额不得降低。
受伤员工依法享有有薪的医疗期
停发工资和社保，均是违法，可以向劳动部门提起投诉或提起仲裁。

1、建议申请工伤认定，然后评残。如评上残，由用人单位支付一资性伤残补助金。
2、五、六级残的，如不能 我的补充： 2012-11-04 10:19

2、五、六级残的，如不同意单位另行安排的工作，工伤职工本人可提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七至十级残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。