劳动纠纷
在专卖店做店长，工资是底薪加提成加各项补助等，在休婚假期间，没有影响店铺的销售
在专卖店做店长，工资是底薪加提成加各项补助等，在休婚假期间，没有影响店铺的销售 在专卖店做店长，工资是底薪加提成加各项补助等，在休婚假期间，没有影响店铺的销售，而且还超额完成业绩目标，但是公司把提成和补助全部扣了，底薪还按照国家最低标准1890除以天数来算的，合法吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－扬州）
提问时间：2018-03-13 15:25
提问人：ask201……（江苏－扬州）
提问时间：2018-03-13 15:25
已有3位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁来要求支付工资的
追问：是在准备仲裁的，就是不知道胜的概率大不大，公司这样做是合法的吗追问：没有下达过这些规章制度，劳动合同里也没有 -
可以申请仲裁来要求支付工资的
-
根据单位的规章制度确定。
咨询专业律师
相关咨询
- 我是做销售的，每个月拿店铺提成，7月份休了婚假，公司把我休假期间的店铺销售没有算我提成 4个回复
- 服装专卖店店长，10月11号请婚假到10月26号，工资是底薪加总业绩提成 0个回复
- 如果销售不干了，说了过后自己离职，业绩没有提成，工资底薪减半 8个回复
- 我因事请假，老板发工资扣我双倍工资。但是我做销售，没有底薪，只有提成 2个回复
- 您好，我是做销售工作的，我的工资由底薪和绩效提成两部分组成，上个月的绩效提成公司以没有达标为由 0个回复
- 我是在商场做销售工作的，工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来，只是口头说的 0个回复
- 我在一家销售pos机应聘应聘销售，那家公司说没有底薪，工资是责任底薪＋提成 1个回复
- 做搭桥手术后，在修养期间，公司没有给予经济补助，去问养病其间的工资 4个回复
