劳动纠纷
二审提交证据有何限制
二审提交证据有何限制 我与公司劳动纠纷一审胜，公司不服上诉。8月立案，10月开庭，庭上审判长要我举证加班时间，我只有加班事实，老板为了不付加班费不肯装考勤，我自己加班后确定的时间，当时他同意以后不忙的情况下可以调休，我提出调休时他又赖掉了。
11月法院来电话说上诉人又有新证据，那么10月开庭怎么不提交？按新证据规定10月以后的证据，可以作为新证据。还是一审以后的证据作为新证据？如果这样为什么10月开庭不交。上诉人的新证据我要求法院寄给我，法官不同意，要我再次开庭质证质证，有什么证据是必须当庭交的，被上诉人不能事前收到的？
11月法院来电话说上诉人又有新证据，那么10月开庭怎么不提交？按新证据规定10月以后的证据，可以作为新证据。还是一审以后的证据作为新证据？如果这样为什么10月开庭不交。上诉人的新证据我要求法院寄给我，法官不同意，要我再次开庭质证质证，有什么证据是必须当庭交的，被上诉人不能事前收到的？
问题状态：已解决
提问人：128156……（北京－崇文区）
提问时间：2012-11-02 14:26
提问人：128156……（北京－崇文区）
提问时间：2012-11-02 14:26
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您好，一审庭审结束后新发现的证据，详情来电咨询。
已有11位律师回答了该问题
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您好，建议请律师代理
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您好，二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
追问：二审开庭时没有提交，二审庭后提交的，属不属于新证据？从仲裁到一审、二审，老板都伪造了证据。有证据早交了，还是伪证。就是考验我的识别能力咯，没鉴别出，就倒霉了。伪证不制裁，就滋长了他的恶行。
老板，没有客观原因，取不到的证据。没有申请过调查。二审开庭没交，庭后说有。儿戏吗，5项伪证，被放在卷宗内，一起二审，我已投诉一审法院，未答复。
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二审程序中新证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
当事人在二审程序中提供新证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出；二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。当事人举证期限届满后提供的证据不是新证据的，人民法院不予采纳。当事人经人民法院准许延期举证，但因客观原因未能在准许的期限内提供，且不审理该证据可能导致裁判明显不公的，其提供的证据可视为新证据。追问：老板，没有客观原因，取不到的证据。没有申请过调查。二审开庭没交，庭后说有。儿戏吗，5项伪证，被放在卷宗内，一起二审，我已投诉一审法院，未答复。 -
一审庭审结束后新发现的证据
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建议请律师代理
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一审庭审结束后新发现的证据
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新证据有几种情形
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一审庭审结束后新发现的证据
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