劳动纠纷
关于产假问题
关于产假问题 您好，产假中的产前产后的界定是以预产期为准的还是以生产期为准的，以预产期为准我产假没休完，以生产期为准我多休了2天，在我与公司双方都不清晰我具体哪天上班的情况下，公司事后说我旷工2天要按公司规章制度给以开除处理，请问这样合理合法吗
问题状态：已过期
提问人：szlwxm（上海－浦东新区）
提问时间：2012-11-02 14:17
提问人：szlwxm（上海－浦东新区）
提问时间：2012-11-02 14:17
已有2位律师回答了该问题
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以生产为准
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产假的计算，应当以实际的生产期为准
追问：前面相关律师，告诉我说产假休息的产前15天产后多少天是以生产期为准的，但是请产假的时候肯定是提前预产期15天开始请假，如果是提前生育了，这个15天都没休完，按道理是可以放在产后一起合并休的，现在我就是因为提前生育了，产假就没休完，去公司报道时，公司说我已经旷工2天，告知我产假肯定是按生产期为准产前的15天，产后多少天，这不是很矛盾吗，我产前根本没休到15天，从何说我旷工的，而且先前公司也没通知我具体什么时候上班，我一去，直接当天告知我旷工就给以开除处理，况且我还是在哺乳期了，这样的做法合理合法吗？回答：公司行为属于违法解除的情形
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