吴丁亚律师 VIP2012-11-01 15:17

要看属于劳动关系或者雇佣关系，雇佣关系可以到法院起诉。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

您好，应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。您好，您的这种情况可以要求与公司即时解除劳动合同，并要求公司补足工资并对您进行相应的经济补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限，没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当支付半个月工资的经济补偿。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答
其次，如果不是劳动关系而是雇佣关系那么你只能诉讼解决，并且没有经济补偿金。

您好！老板拖欠工资可以直接去劳动监察大队投诉。

——用人单位拖欠工资的，建议协商解决，协商不成的情况下可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

你可以申请仲裁的。

可以申请劳动仲裁要求给付工资。

单位拖欠工资可以到劳动监察部门投诉。

可以向劳动监察部门投诉，或劳动仲裁

向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁